薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）

【名词&注释】

基本情况(basic situation)、生产经营(production and management)、工作效率(work efficiency)、民主管理(democratic management)、工会主席(master workman)、劳动规章制度(labor regulations)、生产工具(tool of production)、公平性原则(just principle)、职工代表(worker representative)、合同文本(contract text)

[单选题]薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）

A. A、公平性原则^{(just principle)}
B. B、竞争性原则
C. C、激励性原则
D. D、经济性原则

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学习资料：

[多选题]根据《企业民主管理规定》，企业应当向职工公开的内容包括（）

A. 经营管理的基本情况
B. 集体合同文本^{(contract text)}和劳动规章制度的内容
C. 年度生产经营目标及完成情况
D. 社会保险以及企业年金的缴费情况

[单选题]集体协商争议的主体是（）和（）。

A. 工会或者职工代表^{(worker representative)}；企业代表
B. 工会；职工代表^{(worker representative)}
C. 企业代表；政府代表
D. 工会或者职工代表^{(worker representative)}；政府代表

[单选题]在国有独资公司可以担任公司职工董事的是（）。

A. 公司党委（党组）书记
B. 副总经理
C. 总会计师
D. 兼任工会主席的党委副书记

[多选题]以下能作为雇主对雇员的惩戒事由的有（）

A. 雇员刻意造成工作效率低落，生产力不彰
B. 雇员破坏企业之设施、设备、生产工具^{(tool of production)}
C. 职工在职厂内违法、违反工作规律
D. 泄露企业之秘密、营业秘密

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