用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家（），进行劳动管理而制

【名词&注释】

分析研究(analysis and research)、劳动合同(labor contract)、最低工资(minimum wage)、用人单位(employing unit)、市场预测(market forecast)、行政部门(administrative department)、集体合同(collective contract)、劳动管理(labor management)、调解委员会(conciliation commission)、办事机构(administrative body)

[多选题]用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家（），进行劳动管理^{(labor management)}而制定的办法、规定的总称。

A. 劳动法律、法规的规定
B. 结合用人单位的实际
C. 在本单位实施
D. 协调劳动关系
E. 合理组织劳动

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[多选题]企业调解委员会^{(conciliation commission)}的组成包括（）

A. 职工代表
B. 工会代表
C. 劳动行政部门代表
D. 用人单位代表
E. 仲裁委员会的办事机构^{(administrative body)}

[单选题]集体合同^{(collective contract)}所具有的自身特征，有（）

A. 主体平等性
B. 工会或劳动者代表职工一方与企业签订
C. 意思表示一致
D. 合法性和法律约束性

[单选题]非因劳动者本人原因造成单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当（）

A. 按照提供正常劳动支付劳动者工资
B. 按照双方新约定的标准支付
C. 按最低支付
D. 按最低工资的70%

[多选题]信息载体有（）

A. 沟通制度
B. 标准管理表单
C. 汇总报表
D. 正式通报
E. 例会制度

[单选题]职工代表大会或者全体职工讨论集体合同^{(collective contract)}草案或专向集体合同^{(collective contract)}草案，应当有（）以上职工代表或者职工出席。

A. 2/3
B. 3/4
C. 1/2
D. 4/5

[单选题]当通过收集、分析研究过去和现在的各种情况资料，来估计和评估未来一定时期内市场变化发展的可能趋势时，应采用()。

A. 探索性调研
B. 描述性调研
C. 预测性调研
D. 因果关系调研

[多选题]劳动关系调整的方式包括（）。

A. 劳动合同规范的调整
B. 企业内部劳动规则的调整
C. 集体合同^{(collective contract)}规范的调整
D. 劳动争议处理制度的调整
E. 民主管理制度的调整

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