职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。

【名词&注释】

资源配置(resource allocation)、比较法(comparison method)、物价水平(price level)、管理者、劳动者(laborer)、集体性(collectivity)、福利待遇(welfare treatment)、工作任务单(bill of assignment)、归类法、生活消费水平(consumption standard)

[多选题]职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。

A. A．职位排序法
B. B．因子比较法
C. C．职位归类法
D. D．因子计分法
E. E．问卷法

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学习资料：

[单选题]员工为了按照既定的标准完成工作任务而必须能够执行的工作任务单^{(bill of assignment)}位，被称为（）。

A. 技能等级模块
B. 知识
C. 技能
D. 业绩标准

[单选题]在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而______与职位挂钩。（）

A. 必然
B. 绝不
C. 并不必然
D. 在员工提薪时必然

[单选题]薪酬管理的职能不包括（）

A. 减少薪酬
B. 吸引人才
C. 价值牵引
D. 资源配置

[单选题]职能薪酬体系是以（）为基础的薪酬体系.

A. 技能和能力
B. 技能和职位
C. 职位和工作
D. 职位和能力

[单选题]上至高层管理者下肢基层员工都可以平等享受企业的各种福利待遇^{(welfare treatment)}体现了福利的（）特点。

A. 平等性
B. 均等性
C. 补偿性
D. 集体性

[多选题]政府依据一个地区的（）确定最低工资标准。

A. 最低生活消费水平^{(consumption standard)}
B. 物价水平
C. 社会劳动者抚养人口系数
D. 最高生活消费水平^{(consumption standard)}

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