关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中，以下（）不正确。

【名词&注释】

社会组织(social organization)、用人单位(employing unit)、国营企业、行政部门(administrative department)、职业介绍(vocational introduction)、工作评价(job evaluation)、调解委员会(conciliation commission)、劳动合同制(labor contract system)、劳动就业服务(employment service)、集体合同规定(provisions on collective contract)

[单选题]关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中，以下（）不正确。

A. A、劳动争议仲裁对争议当事人之间的纠纷进行裁判，属于居中公断性质。劳动监察对违法行为进行监督、检查、纠正、处罚，属于行政执法性质
B. B、劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人，以及其他仲裁参加人，生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对象主要为用人单位和劳动者
C. C、劳动争议仲裁机构实行三方原则，其中政府起主导性作用；劳动监察机构为行政机关或授权、委托的社会组织
D. D、劳动争议仲裁通过和解、调解、裁决等方式解决争议，当事人对裁决不服可以起诉，实行一裁两审制。劳动监察通过行政处置、行政处罚等方式制止违法行为，当事人对处理不服的，可以要求行政复议、行政诉讼

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[多选题]绩效考核的过程包括（）。

A. A、制定绩效计划
B. B、绩效实施与管理
C. C、绩效考核评估
D. D、绩效反馈与面谈

[单选题]最低工资标准的确定和调整方案，由（）劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部门。

A. A、省、自治区、直辖市人民政府
B. B、市级人民政府
C. C、县级人民政府
D. D、国务院

[单选题]在进行薪酬设计时，工作评价常用的方法之一是（）

A. A、访谈法
B. B、工作日志法
C. C、量表法
D. D、要素比较法

[多选题]集体合同和劳动合同的区别体现在（）方面。

A. A、合同作用
B. B、合同主体
C. C、合同效力
D. D、合同生效条件
E. E、合同内容

[多选题]1986年7月，国务院正式发布了改革劳动制度（）等配套文件，决定对劳动制度进行重大改革。

A. A、《国营企业实行劳动合同制^{(labor contract system)}暂行规定》
B. B、《国营企业劳动争议处理暂行规定》
C. C、《国营企业招用工人暂行规定》
D. D、《集体合同规定^{(provisions on collective contract)}》
E. E、《国营企业工人特业保险暂行规定》

[单选题]工伤职工治疗非工伤引起的疾病，（）享受工伤医疗待遇。

A. 不
B. 酌情
C. 全部
D. 部分

[多选题]限制延长工作时间的措施包括（）。

A. 条件限制
B. 支付延长工作时间的报酬
C. 时间限制
D. 订立缩短工作时间的制度
E. 人员限制

[多选题]关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法中正确的是（）。

A. 发生劳动争议后，当事人必须先申请调解
B. 经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C. 当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会^{(conciliation commission)}申请调解
D. 当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
E. 劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉

[多选题]我国就业服务体系的内容包括（）。

A. 职业介绍
B. 就业政策
C. 就业训练
D. 失业保险
E. 劳动就业服务^{(employment service)}

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