“组织战略是组织的人力资源战略的主要决定因素”，并列举实证研究

【名词&注释】

优秀人才(excellent talents)、用人单位(employing unit)、决定因素(determinants)、人事部门(personnel department)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、高级人才(advanced talents)、人力资源管理活动(human resource management practice)、整体实力(overall strength)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、人力资源管理人员

[单选题]“组织战略是组织的人力资源战略的主要决定因素”，并列举实证研究支持这一观点的是（）

A. A、戴尔
B. B、舒勒
C. C、霍尔
D. D、尤里奇

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学习资料：

[单选题]()的基本职责是维护职工的合法权益。

A. 政府
B. 企业管理者
C. 工会
D. 用人单位

[多选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}的概念内涵需要探讨的有()。

A. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}代表了现代企业一种全新的管理理念
B. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}是现代人力资源管理发展的更高阶段
D. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}对企业管理人员提出了更高更新的要求
E. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}对企业专职人力资源管理人员的直线主管提出了更高的要求。

[单选题]当企业的发展主要靠企业的整体实力^{(overall strength)}和规范化的机制，个人在企业中的作用开始下降；企业内部的创新意识可能开始下降，各个工作岗位满员，空缺岗位很少，人员晋升困难，对有能力的人的吸引力可能下降时，这表明企业进入哪个阶段（）

A. 成熟阶段
B. 成长阶段
C. 创业阶段
D. 衰退阶段

[单选题]获取与配置员工的战略措施中，通过多样化而进入新的业务领域来回应正在衰落的行业趋势不包括（）

A. A、制订和实施解雇计划
B. B、为新的业务领域招聘新员工应当包括制订从衰落行业中调动人员的计划
C. C、招聘行业优秀人才
D. D、制订人才战略实施计划，招聘行业精英

[单选题]劳动力市场的变化导致了企业内部劳动力的动态变化。人才资源中存在的两个“5%”现象值得警惕，一个是人才资源占人力资源总量的（）左右；第二个是高层次人才约占人才资源总量的（），且高级人才中的国际化人才更高。

A. A、5.2%、5.7%
B. B、5.5%、5.7%
C. C、5.2%、5.8%
D. D、5.7%、5.5%

[单选题]人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（）

A. A、管理制度
B. B、管理过程、管理实践
C. C、管理过程
D. D、管理制度、管理过程、管理实践

[单选题]企业人事部门除了承担着员工的责任外，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动^{(human resource management practice)}及其相关（）负责。

A. 资源运作的效果
B. 员工的职业生活质量
C. 劳资合同与协商谈判
D. 组织与个人的预定目标

[多选题]企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。

A. 生产资料
B. 物质资源
C. 人事资源
D. 人力资源
E. 组织资源

[多选题]企业文化是（）。

A. 企业集体的价值观念
B. 企业经营理念和行为的集中体现和代表
C. 企业员工的个体行为
D. 不可改变的
E. 企业整体的行为倾向和偏好

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