国外人力资源管理发展大致经历了（）个阶段。

【名词&注释】

工作任务(work task)、社会性(sociality)、强制性(compulsory)、福利性(welfare function)、基础上(basis)、申请表(application form)、不真实(falsehood)、在国外(in overseas)、最低生活标准(minimum living level)、过去完成

[单选题]国外人力资源管理发展大致经历了（）个阶段。

A. A、4
B. B、5
C. C、3
D. D、2

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学习资料：

[单选题]所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设（）。

A. 申请表是最好的筛选工具
B. 申请表提供的信息是不真实^(falsehood)的
C. 一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况
D. 不确定

[单选题]社会保障的对象必须是社会全体成员，必须保障社会每个成员都获得维持生存的最低生活标准^{(minimum living level)}。这体现了社会保障的（）特征。

A. 社会性
B. 强制性
C. 福利性
D. 适度性

[单选题]在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外^{(in overseas)}通常称为（）。

A. A、职门
B. B、职系
C. C、职组
D. D、职务

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