通过评定，可以明确各个职位的（）。

【名词&注释】

经营活动(operating activities)、间接成本(indirect cost)、法律规定、用人单位(employing unit)、集体合同(collective contract)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、协商一致(negotiate consistent)、人力资源管理工作(human resources management work)、顺利进行、各个方面(every aspect)

[多选题]通过评定，可以明确各个职位的（）。

A. 门类
B. 系统
C. 差异
D. 等级高低
E. 其他

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（）

A. 招聘人才
B. 借智引才
C. 成果转化引才
D. 引“资”引才

[单选题]人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。

A. 招聘工作向战略高度发展
B. 招聘是在获得一种资源
C. 筛选工作的地位越来越重要
D. 招聘工作的内容越来越扩大
E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

[单选题]政府介入和法律规定开始在各个方面^{(every aspect)}影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作^{(human resources management work)}。这是国外人力资源管理发展的（）阶段。

A. 档案管理阶段
B. 政府职责阶段
C. 组织职责阶段
D. 科学阶段

[单选题]在人力资源管理工作^{(human resources management work)}中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的（）意义。

A. A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B. B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
C. C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
D. D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

[多选题]现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义，即（）和（）。

A. A、人事分开
B. B、因事配人
C. C、因人设事
D. D、因人拓事
E. E、因人配事

[单选题]每个受训者的成本包括餐费、材料费及受训者参加培训而损失的生产率或因岗位补员发生的（）。

A. A、机会成本
B. B、替代成本
C. C、直接成本
D. D、间接成本

[单选题]所谓（），是以同一单位的员工集体为一方，根据法律、法规的规定，就劳动的权利义务与用人单位在平等协商一致^{(negotiate consistent)}的基础上，签订的书面协议。

A. 劳动合同
B. 集体合同
C. 企业规章
D. 裁决书

本文链接：https://www.51bdks.net/show/5xq5o5.html