以下关于劳动关系的说法错误的是()。

【名词&注释】

执行情况(implement situation)、工作时间(working time)、紧密结合(close combination)、法制观念、法定代表人、劳动定额(work quota)、调解委员会(conciliation commission)、劳动定员定额(manpower authorization and labour quota)、劳动安全卫生(occupational safety and health)、安全卫生要求(safety and health request)

[单选题]以下关于劳动关系的说法错误的是()。

A. 是产权关系的表现形式
B. 主体具有特定性
C. 与劳动分工有直接联系
D. 资本与劳动力结合的表现形式

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学习资料：

[单选题]实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的（）

A. 根本
B. 基础
C. 方法
D. 手段

[单选题]我国劳动争议仲裁制度实行一个裁级一次裁决制度，一次裁决为（）

A. 终局裁决
B. 诉讼准备条件
C. 申请复议准备条件
D. 二次裁决的必经程序

[单选题]劳动争议仲裁的原则不包括（）

A. 裁决应先行调解
B. 当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼
C. 在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁
D. 可能影响公正裁决的人应当回避

[单选题]发生劳动争议后，劳动争议调解委员会^{(conciliation commission)}职工代表是由（）

A. 工会指定
B. 当事人指定
C. 用人单位推荐
D. 职代会或职工大会推举

[多选题]劳动争议的预防措施有（）

A. 强化劳动关系当事人的劳动法制观念
B. 强化对劳动法律、法规执行情况监督检查
C. 强化劳动合同、集体合同的管理
D. 强化和完善企业的民主管理体制
E. 完善我国的劳动立法

[多选题]属于劳动法律关系的客体的是（）

A. 休息权
B. 工作时间
C. 工资
D. 工会

[多选题]可以作为集体合同的主体的是（）

A. 基层工会
B. 半数职工同意的职工代表
C. 法定代表人
D. 法定代表人委托的下一级企业的负责人
E. 首席代表

[多选题]制定劳动定员定额^{(manpower authorization and labour quota)}应注意的事项是（）。

A. 必须紧密结合企业现有的生产技术组织条件
B. 制定劳动定额的技术组织条件必须是企业现有的或是按照劳动合同的规定企业可以提供的条件
C. 劳动定额所规定的劳动消耗量标准应当以法定工作时间为限
D. 符合劳动安全卫生^{(occupational safety and health)}要求
E. 制定、修订劳动定员定额^{(manpower authorization and labour quota)}的程序必须合法

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