以下表述属于绩效管理困难的主要原因是（）。

【名词&注释】

多样性(diversity)、解决问题(solving problems)、准确性(accuracy)、可操作性(maneuverability)、指导工作(guidance work)、征求意见(solicit opinions)、新技能(new skill)、公正地评价(fairly evaluate)、每一个(every single)、具有重要意义(has important significance)

[多选题]以下表述属于绩效管理困难的主要原因是（）。

A. 到底选择哪些指标作为主要考评的内容
B. 绩效管理的参与者对绩效考评的结果并不是很清楚
C. 绩效管理的参与者及时指导工作绩效应该从什么方面进行考评也不知道如何去衡量
D. 绩效管理的参与者难以找出客观的量化的绩效指标
E. 由于考评对象和范围的多样性，也增加了考评指标选择的难度

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学习资料：

[多选题]绩效考评的标准包括（）。

A. A．分解提问标准
B. B．分解等级标准
C. C．综合提问标准
D. D．综合等级标准
E. E．结构等级标准

[单选题]针对考评时出现的优先和近期效应，所采取的克服方式不包括（）。

A. 了解全面资料
B. 掌握近期信息
C. 科学系统的考评评价
D. 以近期信息代替全期信息

[单选题]整个绩效管理周期中历时最长的是（）过程。

A. 绩效计划
B. 绩效监控
C. 绩效考评
D. 绩效反馈

[多选题]下列有关绩效辅导时机选择表述正确的是（）。

A. 当员工需要征求意见时
B. 当员工希望帮助解决问题时
C. 当发现可以改进的机会时
D. 当员工培训掌握了新技能^{(new skill)}时
E. 当上一个考评期刚刚结束时

[多选题]属于审核关键绩效指标要点的有（）

A. 关键绩效指标和考评指标是否具有可操作性
B. 多个考评者对同一绩效指标和标准进行评价
C. 关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标
D. 关键绩效指标的考评是否预留出可以超越的空间
E. 工作产出是否为最终产品

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