现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质

【名词&注释】

社会活动(social activities)、现役军人(military personnel in active service)、带薪年休假、在职人员(working personnel)、劳动定额(work quota)、在校学生(school students)、《劳动法》(law of labor)、职业培训中心、长远目标(long-term goal)、节育手术(contraceptive operation)

[单选题]现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是（）。

A. 核心特质包括个体的动机和一些人格特质
B. 表面特质包括一个人所具有的知识和技能
C. 自我特质包括一个人的态度和价值观
D. 表面特质是最难发展的能力

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学习资料：

[多选题]小王是一家大型外资企业人力资源部的员工，根据企业发展的长远目标^{(long-term goal)}，人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度，从而影响员工的工作行为。

小王在制定工作满意度规划时，要考虑到影响工作满意度的决定因素（ ）。

A. 工作的挑战性
B. 公平的待遇
C. 良好的工作环境
D. 较高的薪水

[多选题]职业中介机构的禁止行为包括（ ）。

A. 提供虚假就业信息
B. 为有合法证照的用人单位提供职业中介服务
C. 伪造、涂改、转让职业中介许可证
D. 扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金
E. 其他违反法律、法规规定的行为

[多选题]职业培训中心的培训对象包括( )。

A. 在校学生
B. 初次求职人员
C. 在职人员
D. 转岗转业人员
E. 军队转业人员

[单选题]在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？（ ）

A. 职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间
B. 职工下岗待工期间
C. 职工见习期间
D. 职工未完成劳动定额的情况下

[单选题]下列说法不正确的是( )。

A. 绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程
B. 绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果
C. 绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
D. 绩效管理是一个完整的管理过程

[单选题]阶梯技术的缺点是( )。

A. 团体压力难以克服
B. 有少数人把持的现象产生
C. 责任模糊
D. 比较费时间

[多选题]在岗培训与开发的方式包括( )。

A. 到成人高等学校进修
B. 见习
C. 接受主管、领班或同事的业务指导
D. 出席有关会议
E. 工作轮换

[单选题]下列资料中，有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一岗多人等问题进行判断和处理的是（）。

A. 组织结构图
B. 工作流程图
C. 职位配置图
D. 职位的职责界定说明书

[单选题] 薪酬设计的内部公平性是指（ ）。

A. 同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致
B. 同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似
C. 同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近
D. 同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同

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