处理劳务纠纷的法律依据。（）

【名词&注释】

施工现场(construction site)、施工单位(construction unit)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、法律依据、项目负责人(project leader)、主管部门(department in charge)、具体要求(concrete requirements)、国家规定、《建筑法》(building law)、《劳动法》(law of labor)

[多选题]处理劳务纠纷的法律依据。（）

A. 《建筑法》^{(building law)}
B. 《劳动法》^{(law of labor)}
C. 《劳动合同法》
D. 各省市有关劳务管理的相关文件

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学习资料：

[单选题]关于双方当事人协商解除劳动合同，以下错误的是（）。

A. A、经合同当事人协商一致，劳动合同可以解除
B. B、当事人一方要求解除合同，应当事先向对方提出要求
C. C、当事人一方要求解除合同，必须向对方赔偿损失
D. D、双方当事人应当按照要约、承诺的程序，签订解除劳动合同的书面协议

[单选题]（）是实名制管理的重点，工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到人数清、情况明，着重做好日常管理工作。

A. 施工现场
B. 进场期间
C. 日常生活区
D. 非工作日

[多选题]劳务分包队伍人员在进场时（）等部门负责人应介绍安全技术培训，并参加总包方组织的安全考核。

A. A、工长部门负责人
B. B、技术员部门负责人
C. C、各专业安全管理人员
D. D、特种作业人员

[多选题]劳务作业人员的考勤方法应依据以下几个方面确定（）

A. 行业主管部门的具体要求^{(concrete requirements)}
B. 工程所在地主管部门的具体要求^{(concrete requirements)}
C. 合同签订地主管部门的具体要求^{(concrete requirements)}
D. 承包单位关于劳务作业人员的考勤方法的规定
E. 劳务分包单位关于劳务作业人员的考勤方法的规定

[多选题]根据《安全生产管理条例》第三十六条规定，下列施工单位工作人员应当经建设行政主管部门或者其他有关部门考核后方可任职的有（）

A. 项目负责人
B. 劳务员
C. 主要负责人
D. 专职安全生产管理人员
E. 现场施工人员

[多选题]流动人口依法享有下列（）权益和公共服务。

A. 参加社会保险，享受相应的保障
B. 国家规定的对育龄流动人口的计划生育基本项目技术服务
C. 法律服务和法律援助
D. 居住地人民政府规定的住房保障政策
E. 居住地人民政府或者有关部门按照规定给予的表彰和奖励

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