劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解

【名词&注释】

劳动合同(labor contract)、集体合同制度(collective contract system)、婉言拒绝(excuse oneself from)、调解委员会(conciliation commission)、劳资协商会议(laborcapital consult meeting)、间接调控(indirect control)、单位领导、市场经济条件下(condition of market economy)、市总工会、咨询委员会(advisory committee)

[判断题]劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。（）

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学习资料：

[单选题]工资指导线的实行是在市场经济条件下^{(condition of market economy)}国家对企业工资水平进行指导和间接调控的一种方式，它具有（）。

A. A、强制性
B. B、指导性
C. C、指导性和强制性
D. D、指导性，不具有强制性

[单选题]近日，西安某科技～发展集团有限公司（以下简称科技公司）员工展光（化名）西安市总工会信访室反映说：5月12日所在公司突然通知与他解除劳动关系，领导还拿出一份劳动合同叫他签字，时间是去年9月21日他被聘用时开始至现在。为此，让他感到十分困惑。展光于2009年9月21日应聘到西安某科技公司上班，被聘为高级营销经理。当时，公司没有与他签订劳动合同，口头约定试用期三个月，转正后月工资3200元，未办理社会保险，只是工资中加了社保费补贴500元。展光认为尽管公司的行为有违法之嫌，但他还是希望能在转正以后，经过自己的努力，能得到进一步的改善。没想到5月12日公司突然通知要与展光解除劳动关系，立即退出工作岗位。单位领导随即拿出一份已填好的劳动合同要他签字。因为他搞不清为什么解除劳动关系，还要补签劳动合同，当时就婉言拒绝在合同上签字。由于他没在合同上签字，第二天，公司就把他拒之门外，既不能交接相关工作，也不给其办理任何解除劳动关系的手续。

A. B

[单选题]下列（）是劳动合同的必备条款。

A. A、试用期
B. B、竞业限制
C. C、合同期限
D. D、服务期

[单选题]有效的解决冲突的办法是（）。

A. 妥协
B. 依法诉讼
C. 暂缓处理
D. 邀请第三方出面调解

[多选题]集体协商集体合同制度的基本内容有（）

A. A、集体协商的主体
B. B、集体合同的签订程序
C. C、企业工会的成立大会
D. D、劳资协商会议

[多选题]（）都是处理员工申诉的方法。

A. A、公告或者备忘录
B. B、建议方案
C. C、咨询委员会^{(advisory committee)}
D. D、态度调查

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