企业人力资源结构的合理化包括（）。

【名词&注释】

心理素质(psychological quality)、知识结构(knowledge structure)、性别结构(sex structure)、员工素质(staff quality)、撰写论文(writing papers)、认识水平(cognitive level)、首因效应(primary effect)、聪明才智(acumen)、情境测验(situational test)、年龄结构合理化

[多选题]企业人力资源结构的合理化包括（）。

A. 年龄结构合理化
B. 个性结构合理化
C. 专业结构合理化
D. 生理心理素质结构的合理化
E. 性别结构合理化

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学习资料：

[单选题]以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（）。

A. 晕轮效应
B. 感情效应
C. 近因误差
D. 首因效应^{(primary effect)}

[单选题]笔试的形式中，（）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。

A. 选择题、填空题
B. 综合分析题
C. 案例分析题
D. 撰写论文

[单选题]测评学习能力的最简单有效的方法是（）。（2012年5月二级真题）

A. 心理测验
B. 面试法
C. 投射技术
D. 情境测验^{(situational test)}

[单选题]（）不是员工素质测评结果的分析方法。（2013年11月）

A. 要素分析法
B. 曲线分析法
C. 综合分析法
D. 岗位分析法

[多选题]投射技术所具有的特点（）。

A. 测评目的的隐蔽性
B. 测评内容的联想性
C. 内容的非结构性与开放性
D. 反应的自由性
E. 内容的结构性

[多选题]气质常分为哪几种类型（）。

A. 急躁型
B. 胶滞型
C. 稳重型
D. 兴奋型
E. 活泼型

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