下列不属于团体凝聚力影响因素的是（）。

【名词&注释】

时效性(timeliness)、规章制度、具体内容(concrete contents)、人事部门(personnel department)、公司财务(corporate finance)、退役军人、财务主管(financial executive)、联系方式(styles integrating)、少数民族劳动者、主管人员(executive staff)

[单选题]下列不属于团体凝聚力影响因素的是（）。

A. 加入团体的难度
B. 相处的时间
C. 团体的社会影响力
D. 过去成功的经验

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学习资料：

[单选题]某公司新招聘了一名财务主管^{(financial executive)}，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度，财务主管^{(financial executive)}百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。

从上面的案例可以推测出该公司以前进行绩效考核的主体是（ ）。

A. 直接主管人员^{(executive staff)}
B. 下级
C. 评价委员会
D. 本人

[多选题]与其他资源相比，人力资源的独特特征包括（）。

A. 生产过程的时代性
B. 开发活动的能动性
C. 使用过程的时效性
D. 创造价值的可用性
E. 维持过程的消耗性

[多选题]根据国家法律的要求，要对特殊就业群体实施的平等就业措施，特殊群体是指（ ）。

A. 妇女
B. 少数民族劳动者
C. 残疾人
D. 高学历劳动力
E. 传染病痛原携带者

[单选题]组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是( )。

A. 情感承诺
B. 规范承诺
C. 继续承诺
D. 经济承诺

[单选题]由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，因此便形成了劳动力市场的( )。

A. 不确定性
B. 分散性
C. 多样性
D. 难以衡量性

[单选题]团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策（）的现象。

A. 积极性更高
B. 积极性更高或更低
C. 冒险性更高或更低
D. 冒险性更高

[多选题]A公司从2015年年底到2016年4月已经进行了两次校园招聘，但招聘周期快要结束了，人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历本来就不多，通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长，结果不少应聘者资料缺失，联系方式^{(styles integrating)}不明确，发了录取通知书后都没有回音了，打电话也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。根据以上资料，回答下列问题：

在进行录用决策时，人力资源部的恰当做法是（）。

A. 无须征求用人部门主管意见，由人力资源部直接做出现场录用决策
B. 将所有招聘与录用资料存档，以备查询
C. 尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动
D. 关注那些被拒绝的应聘者的情况

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