绩效沟通的基石是（）

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、绩效考核(performance appraisal)、针对性(pertinence)、间隔时间(interval time)、专业人员(professional)、工作需要(work needs)、区域内(intra-region)、上级领导、实用性原则(practicality principle)、不愿意(reluctant)

[单选题]绩效沟通的基石是（）

A. KPI体系
B. 关键绩效指标
C. 共同责任
D. 绩效标准

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学习资料：

[单选题]绩效考核的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考核的（）。

A. 可行性原则
B. 回馈原则
C. 制度化原则
D. 实用性原则^{(practicality principle)}

[单选题]混合标准量表法最初用来评价（）

A. 员工的工作行为
B. 工作结果
C. 关键行为事件
D. 员工的个人特征

[单选题]提问与总结容易生成的麻烦是（）

A. 限制对方谈话
B. 限制谈话扩大
C. 让对方烦躁
D. 使对方欲言又止

[单选题]人脑容量能接受的说话速度是人们一般说话速度的（）

A. 6倍
B. 5倍
C. 4倍
D. 3倍

[单选题]在绩效评估信息的应用中，下面四项中排在最前列的是（）

A. 晋升
B. 激励
C. 绩效工资
D. 培训

[单选题]在通过与被评估人相似位置的人员作出评估是指（）

A. 上级领导评估
B. 同级同事评估
C. 下属评估
D. 专业人员评估

[单选题]正式绩效改进的指导间隔时间的长短主要取决于（）

A. 工作需要
B. 工作的日常性
C. 工作情景
D. 考评部门的要求

[单选题]由于不愿意^(reluctant)得罪人或所管辖的范围过大，所以将员工考核的分数集中于某一固定的区域内^{(intra-region)}变动的是（）。

A. 晕轮效应
B. 趋中倾向
C. 刻板效应
D. 过宽或过严倾向

[单选题]通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是（）。

A. 绩效考核
B. 绩效辅导
C. 绩效改进
D. 绩效反馈

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