胜任特征模型主要应用于（）。

【名词&注释】

比较法(comparison method)、客观性(objectivity)、评分标准(marking standard)、业务流程(business process)、应聘者(job applicant)、数量化(quantification)、定性描述(qualitative description)、灵活性。、人力资源管理人员、优秀员工(excellent employees)

[多选题]胜任特征模型主要应用于（）。

A. 岗位分析
B. 员工培训
C. 员工的职业发展
D. 业务流程的重组
E. 质量的管理和监控

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学习资料：

[单选题]人事测评小组的成员不包括（）。

A. 企业优秀员工^{(excellent employees)}代表
B. 招聘岗位资深任职人员
C. 人力资源管理人员
D. 招聘岗位所在部门的主管

[单选题]下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是（）。（2013年5月二级真题）

A. 测评标准无区分功能
B. 强调定性描述^{(qualitative description)}测评结果
C. 测评标准应具有弹性
D. 测评标准要尽可能精确

[单选题]规范化阅卷的必要环节与程序是（）。

A. 制定详细准确的评分标准与答案
B. 根据考试的级别与类型采取多样化的阅卷方式
C. 对笔试试卷结果进行二次或三次审核
D. 撰写试卷分析报告

[单选题]确定测评指标权重的方法描述错误的是（）

A. 德尔菲法
B. 分析比较法
C. 主观经验法
D. 层次分析法

[多选题]试卷报告的内容包括（）。

A. 整体分析考试情况，了解应聘者整体状况
B. 根据选拔需要，进行应聘者个人的试卷分析
C. 分析试卷的信度和效度
D. 分析试卷的难度与区分度
E. 确定选拔录用方式

[多选题]对面试考官进行培训的内容应包括（）。

A. 提问问题的内容
B. 提问的技巧
C. 追问的技巧
D. 面试的姿态
E. 评价标准的掌握

[多选题]面试的发展趋势有（）（2013年5月）

A. 提问刚性化
B. 面试考官的专业化
C. 面试的形式丰富多样
D. 测评的内容不断扩展
E. 非结构化面试成为面试的主流

[多选题]员工测评标准体系的构成包括（）。

A. 平面结构
B. 立体结构
C. 横向结构
D. 综合结构
E. 纵向结构

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