要制定细致周密的协商计划，要确定（）。

【名词&注释】

客观原因(objective cause)、自我实现(self-realization)、用人单位(employing unit)、国营企业、不可抗力(force majeure)、劳动合同制(labor contract system)、暂行规定(interim provisions)、《劳动法》(law of labor)、大多数(most)、集体合同规定(provisions on collective contract)

[多选题]要制定细致周密的协商计划，要确定（）。

A. A、协商议题
B. B、协商筹码
C. C、协商目标
D. D、协商的时间和地点
E. E、协商代表的分工并对其进行有针对性的培训

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学习资料：

[单选题]按照我国《劳动法》^{(law of labor)}的规定，依法解除劳动合同的权利属于()。

A. 用人单位的权利
B. 用人单位的义务
C. 劳动者的权利
D. 劳动者的义务

[单选题]合作的根源主要有两方面，包括（）。

A. 被迫与自我实现
B. 市场状况与被迫
C. 工作本身特性与获得满足
D. 被迫与获得满足

[多选题]1986年7月，国务院正式发布了改革劳动制度（）等配套文件，决定对劳动制度进行重大改革。

A. A、《国营企业实行劳动合同制暂行规定^{(interim provisions)}》
B. B、《国营企业劳动争议处理暂行规定^{(interim provisions)}》
C. C、《国营企业招用工人暂行规定^{(interim provisions)}》
D. D、《集体合同规定^{(provisions on collective contract)}》
E. E、《国营企业工人特业保险暂行规定^{(interim provisions)}》

[单选题]有关劳动仲裁时效中止，错误的表述是（）。

A. 当事人在申请仲裁期间遇到不可抗力及其他客观原因无法申请仲裁
B. 中止事由消除后，仲裁时效期间重新计算
C. 申请仲裁期间暂时停止
D. 阻碍事由被排除后，仲裁时效期间继续计算

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