关于赫兹伯格双因素理论的陈述，正确的是（ ）。

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、仲裁委员会(arbitration commission)、行政部门(administrative department)、经济补偿金(economic compensation)、民主协商(democratic consultation)、解除劳动合同(terminating labor contract)、职工代表(worker representative)、经营不善(bad management)、马斯洛需要层次、完成任务的时间

[单选题]关于赫兹伯格双因素理论的陈述，正确的是（ ）。

A. 满意的反面是不满意
B. 激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等
C. 激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满
D. 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]要使参与管理有效必须符合的条件有（ ）。

A. 完成任务的时间比较紧迫
B. 员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧
C. 参与不会使员工和管理者的地位和权利受到威胁
D. 组织文化支持员工的参与管理
E. 员工参与的问题必须与其自身利益相关

[单选题]采用德尔菲法应当遵循的原则是（ ）。

A. 采用记名的方式让专家们了解彼此的意见
B. 尽量全面地给专家提供已收集的历史资料及有关统计结果
C. 在对不同专家所作的问题表述中尽量采用变化的语言
D. 尽量将问题复杂化

[多选题]三方协商机制的特征有（ ）。

A. 主体独立
B. 权利平等
C. 民主协商
D. 政府主导
E. 充分合作

[多选题]李军与B公司签订了3年的劳动合同。合同还未到期，李军在外自己开了另一家小公司，B公司发现以后，指出根据公司规定应解除劳动合同。因此，B公司交给李军一式两份《人事通知书》，写明解除与李军的劳动合同，并要求李军签字，一份给李军，一份留存公司。李军在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后离开公司。两年后李军自己开办的公司因经营不善^{(bad management)}倒闭，他提出到B公司继续工作，遭到拒绝。于是李军向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以B公司合同未到期辞退为由，提出要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。 根据以上资料，回答下列问题：

案例中所说的"劳动争议仲裁委员会"由（ ）组成。

A. 职工代表^{(worker representative)}
B. 劳动行政部门代表
C. 企业方面代表
D. 工会代表

本文链接：https://www.51bdks.net/show/5wzlzl.html