属于审核关键绩效指标要点的有（　　）

【名词&注释】

小组讨论(group discussion)、使用情况(service condition)、识别方法(recognition method)、安全卫生(safety and health)、经济关系(economic relations)、参考价值(reference value)、财产关系(property relationship)、讨论题目、普遍适用性(universal applicability)、更新改造费

[多选题]属于审核关键绩效指标要点的有（　　）

A. 关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性
B. 多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性
C. 关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85％以上的工作目标
D. 关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间
E. 工作产出是否为最终产品

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[单选题]工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到（　　）以上雇员同意。

A. 1／3
B. 1／2
C. 2／3
D. 全部

[单选题]可采用（　　）的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。

A. 目标一流程相结合
B. 目标一结果相结合
C. 目标一手段相结合
D. 目标一责任相结合

[单选题]（　　）不属于企业劳动安全卫生保护费用。

A. 劳动安全卫生培训费用
B. 工伤保险费
C. 劳动安全特殊岗位补贴
D. 员工健康检查费用

[多选题]劳动关系具有的特征包括（　　）

A. 劳动关系的内容是劳动
B. 劳动关系的内容是特定的经济关系
C. 劳动关系具有人身关系属性和财产关系^{(property relationship)}属性相结合的特点
D. 劳动关系具有平等性的特点
E. 劳动关系具有隶属性的特点

[多选题]年度培训计划构成的模块包括（　　）

A. 目录模块
B. 摘要模块
C. 主体计划模块
D. 总结模块
E. 附录模块

[多选题]假文凭的识别方法有（　　）。

A. 电话查询
B. 观察法
C. 邮寄法
D. 核实法
E. 网上查询

[多选题]评估面试方法的有效性主要从（　　）方面着手。

A. 面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
B. 面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
C. 讨论题目的有效性
D. 对考官表现的综合评价
E. 提问的有效性

[多选题]职业纪律具有（　　）的特点。

A. 内容上的明确规定性
B. 制定上的人为性
C. 理解上的主观差异性
D. 执行上的强制性

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