某公司需要从应届生中挑选销售经理储备人才，我们可以建议其使用

【名词&注释】

信息量(information)、创造力(creativity)、解决问题(solving problems)、优越性(superiority)、舒适性(comfort)、实际操作(practical operation)、竞争对手(competitor)、具体性(concreteness)、应届生、至关重要(very important)

[单选题]某公司需要从应届生中挑选销售经理储备人才，我们可以建议其使用（）。

A. 学业成就测试
B. 职业兴趣测试
C. 职业能力测试
D. 职业人格测试

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学习资料：

[单选题]创造力属于（）。

A. 技术胜任特征
B. 概念胜任特征
C. 人际胜任特征
D. 政治胜任特征

[单选题]分析竞争对手^(competitor)的招聘信息是因为竞争对手^(competitor)可能向求职者提供具有（）的工作机会。

A. 优越性
B. 舒适性
C. 挑战性
D. 替代性

[多选题]岗位胜任特征可以（）分类。

A. 按实际操作环境的不同
B. 按运用情景的不同
C. 按主体的不同
D. 按内涵的大小
E. 按研究对象的不同

[多选题]标准技术胜任特征属于（）的胜任特征。

A. 高任务具体性^{(concreteness)}
B. 低公司具体性^{(concreteness)}
C. 低行业具体性^{(concreteness)}
D. 高公司具体性^{(concreteness)}
E. 高行业具体性^{(concreteness)}

[多选题]岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。

A. 指标集合式模型
B. 层级式模型
C. 簇型模型
D. 盒型模型
E. 锚型模型

[多选题]胜任特征模型用什么格式来表述取决于（）。

A. 收集数据和信息的方法
B. 掌握信息量的大小
C. 建模成本预算
D. 组织的需要和需求
E. 模型构建者的个人偏好

[多选题]企业层次的流动可以分为（）。

A. 流入
B. 流出
C. 内部流动
D. 水平流动
E. 垂直流动

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