投射技术大多数情况下运用于（）。

【名词&注释】

发展方向、环境分析(environmental analysis)、劳动合同(labor contract)、技术人员(technician)、个人资料(personal data)、竞争能力(competitive ability)、应届生、同质性信度(intra-item reliability)、开发人员(developers)、大多数(most)

[单选题]投射技术大多数^(most)情况下运用于（）。

A. 高级管理人员的选拔
B. 高级技术人员的选拔
C. 社会心理研究
D. 临床心理诊断

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学习资料：

[单选题]一个人的IQ是146.我们认为他属于智力较高的人，运用的是心理测试特点的（）。

A. 代表性
B. 特征性
C. 一致性
D. 相对性

[单选题]某公司需要从应届生中挑选销售经理储备人才，我们可以建议其使用（）。

A. 学业成就测试
B. 职业兴趣测试
C. 职业能力测试
D. 职业人格测试

[单选题]下列说法属于员工流出企业的是（）。

A. 小张今天向公司递交了辞职信
B. 小李被从总公司分派到了外地的分公司
C. 小王在外地出差，但是他的劳动合同昨天就到期了，还未办理续签手续
D. 老刘将在月底正式退休

[单选题]对于高级语言开发人员^(developers)的晋升策略应以（）为依据更合理。

A. 实践绩效
B. 员工竞争能力
C. 员工工作表现
D. 员工综合实力

[单选题]在企业员工的晋升管理中，调查表和资料卡使用于（）。

A. 员工个人资料
B. 管理者资料
C. 候选人资料
D. 晋升者资料

[多选题]标准技术胜任特征属于（）的胜任特征。

A. 高任务具体性
B. 低公司具体性
C. 低行业具体性
D. 高公司具体性
E. 高行业具体性

[多选题]信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标，即测试结果是否反映了被试稳定的、可靠的真实特征。如果测试结果稳定、可靠，将会有如下特点：（）。

A. 重测信度高
B. 同质性信度^{(intra-item reliability)}高
C. 评分者信度高
D. 程序信度高
E. 方法信度高

[多选题]人员招聘的内部环境分析，考虑的问题包括：（）。

A. 组织战略
B. 岗位性质
C. 组织内部的政策与实践
D. 企业文化
E. 企业发展方向

[多选题]人力资源的流动可分为（）。

A. 人力资源的地域流动
B. 人力资源的职业流动
C. 人力资源的社会流动
D. 国际流动和国内流动
E. 自愿流动和非自愿流动

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