对于专业技术人员来说，在工作中如何才能扬长避短，发挥出自己的

【名词&注释】

技术进步(technical progress)、股份公司(stock company)、管理方式、环境条件(environmental condition)、扬长避短、正确区分(distinguish correctly)、现行制度(current system)、至关重要(very important)、信息沟通渠道、双向信息沟通(two-way communication)

[多选题]对于专业技术人员来说，在工作中如何才能扬长避短，发挥出自己的能力优势呢？具体来说，要做到以下几点：（）

A. A、重视创造力的挖掘和培养
B. B、正确区分能力与知识
C. C、了解自己的能力范围以及工作对知识、能力和技能等的要求
D. D、注重能力类型的差异，做到扬长避短

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[多选题]能力的差异主要表现在以下几个方面类型？（）

A. A、差异水平差异表现早晚差异
B. B、差异水平早晚差异
C. C、差异水平差异表现
D. D、差异表现早晚差异

[单选题]以下不属于执行力的要求？（）

A. A、最高执行者与一线执行者之间的层次少
B. B、完善高效的双向信息沟通^{(two-way communication)}渠道
C. C、愿景与目标的维护，要保证方向的准确性
D. D、执行边界不能划分的过分清晰

[单选题]为什么说创造力对组织而言至关重要^{(very important)}，因为：（）

A. 它打开变革和创新之门
B. 能有效解决组织问题
C. 促进社会环境条件
D. 提高资源的整合

[多选题]以下哪些方面是建立良好的心理契约的前提：（）

A. 强调企业的宏观制度特点
B. 了解专业技术人员的需求特点
C. 实行产权激励手段
D. 重视专业技术人员的个性特征
E. 注重有效的沟通机制

[单选题]卢卡斯的新经济增长理论则将技术进步和知识积累重点地投射到（）上。

A. 人力资本
B. 技术创新
C. 经济周期
D. 供求均衡

[多选题]“制度创新”是创新者为获得潜在利润而对现行制度^{(current system)}进行变革的种种措施与对策，涉及经济的组织形式或经营管理方式的变革，如（）等。

A. 股份公司
B. 工会制度
C. 社会保险制度
D. 国有企业建立

[多选题]在传统的经济增长理论认为（）是影响生产的外部因素。

A. 知识
B. 技术
C. 资本
D. 能源

[多选题]执行力问题的成因包括（）.

A. A、作风原因
B. B、机制原因
C. C、素质原因
D. D、法律原因

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