2022招聘与配置理论知识题库专业知识每日一练(04月28日)

1. [单选题]一个人的IQ是146.我们认为他属于智力较高的人，运用的是心理测试特点的（）。

A. 代表性
B. 特征性
C. 一致性
D. 相对性

2. [单选题]某公司需要从应届生中挑选销售经理储备人才，我们可以建议其使用（）。

A. 学业成就测试
B. 职业兴趣测试
C. 职业能力测试
D. 职业人格测试

3. [单选题]投射测试中的构造法的典型方法是（）。

A. 场景描述测试
B. 视觉联想测试
C. 主题统觉测试
D. 主题场景测试

4. [多选题]信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标，即测试结果是否反映了被试稳定的、可靠的真实特征。如果测试结果稳定、可靠，将会有如下特点：（）。

A. 重测信度高
B. 同质性信度^{(intra-item reliability)}高
C. 评分者信度高
D. 程序信度高
E. 方法信度高

5. [多选题]实施晋升策略应采取的措施有（）。

A. 管理者应该强调企业内部晋升政策
B. 鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门
C. 企业定期公布内部岗位空缺情况
D. 采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为
E. 企业员工晋升过程破格化

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