在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影

【名词&注释】

耐受性(tolerance)、大型企业(large enterprise)、开展工作(developing job)、人力资源专业人员(human resource professional)、绩效考核制度(performance evaluation system)、首因效应(primary effect)、内在激励(intrinsic motivation)、被申请人、人力资源管理工作(human resources management work)、与此同时(meanwhile)

[单选题]在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。

A. 晕轮效应
B. 趋中倾向
C. 刻板印象
D. 首因效应

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学习资料：

[单选题]某贸易有限责任公司是一家经营石材雕刻的中等规模的民营企业.主营生产与出口欧美业务，员工多为中等职业技术性人才，1998年初建企业时的一批老员工目前是公司的骨干支柱，2004年随着市场经济规模的不断壮大，公司领导计划引进一批年轻的MBA,12商管理硕士作为第二梯队进行培养，但遭到骨干员工的集体反对。2008年底.随着人民币汇率的持续攀升，出口业务持续萎靡，员工的积极性受到很大影响,队伍的稳定性不断下降。一方面，核心员工受经济危机影响，不断核算自己的工作收入得失，自主权和附加责任意识不断丧失;另一方面，新员工由于缺乏技术和经验，收益减缓，呈现付出多、回报少的不平衡心态，不稳定性与不满意度口渐凸显，加之经济危机的影响，已出现小团队集体“休克”跳槽的现象;考虑到上述问题，为了防止核心人才资本的流失，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定着手开展工作分析与设汁。为了反映工作的内在激励^{(intrinsic motivation)}度，公司着手设计MPS激励潜能分数，研究影响员工作特征模式的核心维度。

A. D

[单选题]培训与开发员工的责任最终落实到()身上。

A. 直线经理
B. 职能经理
C. 培训与开发专家和培训师
D. 过去接受过培训开发的人员

[单选题]劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在()日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。

A. 10
B. 15
C. 5
D. 30

[单选题]在美国等一些国家，公立大学的学费往往低于私立大学。从这方面来说，如果高中毕业生选择上公立大学，则会降低上大学的()。

A. 直接成本
B. 机会成本
C. 心理成本
D. 心理收益

[多选题]根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为()。

A. 指导型
B. 概念型
C. 分析型
D. 行为型
E. 合作型

[多选题]H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐疹扩大。与此同时^(meanwhile)，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作^{(human resources management work)}。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了究成好这项任务，吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教，请你帮助回答。根据以上资料，回答下列问题：

A. A, C, D

[单选题]部门结构模式主要有五种形式，较适应大型企业的应是（）

A. A、事业部制和模拟分权制
B. B、直线制
C. C、矩阵结构制
D. D、事业部制

[单选题]开放式的绩效考核制度首先应体现在评价上的（），借此才能取得上下级的认同，使绩效考核得以推行。

A. A、公开和绝对性
B. B、公开、公正、公平性
C. C、真实性
D. D、标准性

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