实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源方法是()。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、稀缺性(scarcity)、战略伙伴(strategic partner)、日常行为(daily behavior)、人力资源管理者(human resource managers)、推动者(pusher)、设计者(designer)、从零开始(reset to zero)、可模仿性(imitability)、人力资源工作者(human resources departments)

[单选题]实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源方法是()。

A. 确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略
B. 制定适当地规划以保证及时雇佣和培训新员工
C. 重点是激励创新，为员工提供更为宽泛的职业通道
D. 采取内部晋升，建立具有内部一致性的报酬系统

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学习资料：

[单选题]关于组织的人力资产与物质资产的表述，正确的是()。

A. 组织的人力资产与物质资产的特征相同
B. 组织的人力资产一般不会流失
C. 员工是人力资产的所有者
D. 人力资本投资的最大获益者是组织

[单选题]对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是()。

A. 从零开始^{(reset to zero)}，建立全部新的人力资源战略
B. 大量而快速的裁员
C. 对不同企业的人力资源体系进行合并
D. 确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

[多选题]组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。

A. 价值
B. 稀缺性
C. 效益性
D. 不可替代性
E. 不可模仿性^{(imitability)}

[单选题]企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化，同时产生了企业日常行为规则指的是人力资源管理满足企业优势资源的（）。

A. 价值
B. 稀缺性
C. 不可模仿性^{(imitability)}
D. 不可替代性

[多选题]下列属于大卫·尤里奇教授的人力资源工作者^{(human resources departments)}角色的是（）。

A. 员工激励者
B. 战略伙伴
C. 变革推动者
D. 管理专家
E. 规划设计者^(designer)

[多选题]人力资源管理者的直线职能包括（）。

A. 帮助直线经理处理员工的不满和员工之间的关系
B. 要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
C. 为直线管理者提供人力资源管理方面的支持
D. 在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能
E. 在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作

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