企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为()。

【名词&注释】

市场竞争(market competition)、绩效考核(performance appraisal)、工作环境(working environment)、劳动合同(labor contract)、经济形势(economic situation)、带薪休假(paid vacation)、重新组合(reset various)、企业外部环境(enterprise external environment)、工作业绩考核、组织扁平化(flat organization)

[单选题]企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为()。

A. 补偿薪酬
B. 激励薪酬
C. 福利薪酬
D. 基本薪酬

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学习资料：

[多选题]下列人力资源信息中，属于外部环境信息的有（）。

A. 宏观经济形势
B. 企业经营计划
C. 技术发展趋势
D. 员工离职率和流动性
E. 产品市场竞争状况

[单选题]根据劳动合同，劳动者的主要义务不包括()

A. 附随的义务
B. 忠诚的义务
C. 照料的业务
D. 劳动给付的范围、时间和地点

[多选题]从员工的角度，薪酬具有的功能有()。

A. 增值功能
B. 保障功能
C. 激励功能
D. 调节功能
E. 改善用人活动功效的功能

[多选题]企业的福利形式有()。

A. 完善企业文化
B. 改善工作环境
C. 各种津贴
D. 带薪休假
E. 保险福利

[多选题]一般说来，对工作业绩考核项目指标的设定，要从工作的（）方面来考虑。

A. 数量
B. 质量
C. 分类
D. 成本
E. 时间

[多选题]下列关于宽带型薪酬结构的表述正确的有（）。

A. 它是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合^{(reset various)}，使之变成只有相当少数的薪酬等级以及相应比较宽的薪酬变动范围
B. 宽带型薪酬结构属于薪酬等级结构的范畴，只不过它是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进
C. 宽带型薪酬结构是一种与企业组织扁平化^{(flat organization)}、流程再造等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计
D. 典型的宽带型薪酬结构可能只有不超过四个等级的薪酬级别，每个薪酬级别的最高值与最低值之间的区间变动比率则可能达到200%至300%
E. 宽带型薪酬结构最大的特点是使企业更能把握其薪酬水平在市场上的竞争力，并相应地做好薪酬成本控制工作

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