吉尔福特确定了智力的三个维度，分别是智力操作的方式、内容和(

【名词&注释】

工作效率(work efficiency)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、法定退休年龄、用人单位(employing unit)、原居住地、内部公平性(internal fairness)、公司内部(corporate internal)、户籍所在地(place of household registered)、公平性原则(just principle)、身份证件(authenticity of identity cards)

[单选题]吉尔福特确定了智力的三个维度，分别是智力操作的方式、内容和( )。

A. 深度
B. 广度
C. 外延
D. 产品

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学习资料：

[多选题]根据《就业服务与就业管理规定》，下列说法正确的有( )。

A. 农村进城务工人员和其他非本地户籍人员在常住地稳定就业满6个月的，失业后应到户籍所在地^{(place of household registered)}登记
B. 劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件^{(authenticity of identity cards)}和证明原身份的有关证明
C. 登记失业人员应当定期向公共就业服务机构报告就业失业状况
D. 登记失业人员凭登记证享受公共就业服务和就业扶持政策
E. 登记失业人员被用人单位录用的，应注销其失业登记

[多选题]某公司为了提高员工的工作效率，公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。 根据以上资料，回答下列问题：

时间研究包括( )。

A. 整体时间研究
B. 单元时间研究
C. 部门时间研究
D. 结构时间研究

[多选题]在地区劳动力流动中出现的回归迁移现象通常是由于( )。

A. 迁移者在迁移之后的收入太低
B. 迁移者的本来目的就是外出赚钱而不是在外地定居下来
C. 国家政策的引导
D. 迁移者对于新的环境不如预期的那么满意
E. 迁移后故乡的收入提高

[单选题]“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利”，这种做法属于弹性福利计划中的（）。

A. 混合匹配福利计划
B. 附加福利计划
C. 标准福利计划
D. 核心福利计划

[单选题]在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部^{(corporate internal)}规定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位、干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 根据以上资料，回答下列问题：

关于老王提出要求订立无固定期限劳动合同的问题，以下说法正确的是( )。

A. 由于老王在该公司连续工作满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同
B. 由于老王是企业B类人员，不符合签订无固定期限劳动合同的条件
C. 由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同
D. 由于连续工作满10年的起始时间从《劳动合同法》施行开始，因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件

[单选题] 薪酬设计的内部公平性是指（ ）。

A. 同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致
B. 同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似
C. 同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近
D. 同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同

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