关于绩效考核方法的陈述，正确的是()。

【名词&注释】

管理能力、绩效考核方法(performance appraisal method)、管理层、有利于(beneficial to)、性格内向(introversion)、必经之路、人力物力(man power and material resources)、销售员(sales representative)、适用于(suitable for)

[多选题]关于绩效考核方法的陈述，正确的是()。

A. 强制分布法无法应用于绩效反馈面谈
B. 不良事故评价法与关键事件法都能提供丰富的绩效反馈信息
C. 行为锚定法非常适用于^{(suitable for)}绩效反馈面谈
D. 标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志
E. 关键绩效指标法的设计成本较高，需要耗费大量的人力物力^{(man power and material resources)}

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学习资料：

[单选题]对于服装销售员^{(sales representative)}的绩效考核周期（）更合适。

A. A、一个月
B. B、三个月
C. C、六个月
D. D、一年

[单选题]为了实现绩效考核“定量准确的原则＂，评分应尽可能采用（）。

A. 名称量表
B. 等级量表
C. 等距量表
D. 比率量表

[单选题]混合标准量表法最初用来评价（）

A. 员工的工作行为
B. 工作结果
C. 关键行为事件
D. 员工的个人特征

[单选题]被看作是通向更高，更全面管理层必经之路的是具体的（）

A. 自主/独立工作
B. 管理能力工作
C. 安全/稳定工作
D. 技术/职能工作

[单选题]性格内向的人在沟通时的风格是（）

A. 感觉交谈舒适
B. 大多时沉默
C. 喜欢讲出问题
D. 好滔滔不绝

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