人力资源管理师（二级）题库2022第五章薪酬管理题库备考模拟试题277

1. [单选题]主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等"白领"人员的工资形式为（）。

A. 能力工资
B. 提成工资
C. 技术工资
D. 岗位工资

2. [单选题]员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。

A. 高弹性类
B. 低弹性类
C. 高风险类
D. 高稳定类

3. [单选题]进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（）的方法。企业之间相互调查

A. 问卷调查
B. 采集社会公开信息
C. 委托中介机构进行调查

4. [单选题]在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高的是（）

A. 在行业中属于第一、第二的领导型企业
B. 在行业中居于第三、第四的企业
C. 行业中的三流、四流企业
D. 小企业

5. [单选题]员工新的薪酬构成为（）。

A. 岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60%
B. 岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50%
C. 岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40%
D. 岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%

6. [单选题]以下哪项不是最核心的薪酬战略要素。（）

A. 薪酬发放
B. 薪酬水平
C. 薪酬结构
D. 薪酬文化

7. [多选题]有关宽带薪酬实施的表述正确的是（）。

A. 需密切关注公司文化、价值观和战略
B. 需注重加强非人力资源部门的人力资源管理能力
C. 鼓励员工参与，加强沟通
D. 需有配套的员工培训和开发计划
E. 扁平化组织比较适合采用宽带薪酬制度

8. [多选题]（）属于组合薪酬结构。

A. 岗位技能薪酬
B. 能力资格薪酬
C. 岗位效益薪酬
D. 技术等级薪酬
E. 薪点薪酬

9. [多选题]关于浮动薪酬的说法正确的有（）。

A. 浮动薪酬是岗位评价的直接结果
B. 浮动薪酬要与企业经济效益挂钩
C. 浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性
D. 员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数
E. 不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异

10. [多选题]设计宽带薪酬的关键决策包括（）。

A. 宽带数量的确定
B. 任职资格及薪酬评级工作
C. 薪酬宽带的定价
D. 制定薪酬策略
E. 员工薪酬的定位与调整

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