没有充分理解信息的情况下就妄下结论，在内心表示赞同或否定。这

【名词&注释】

自我管理(self-management)、心理活动(mental activity)、指导意义(guiding significance)、个体差异(individual difference)、组织生活(organizational life)、调查结果(investigation results)、不足之处、绝大多数(most)、学院院长(prexy)、马斯洛的理论

[单选题]没有充分理解信息的情况下就妄下结论，在内心表示赞同或否定。这样的沟通结果可想而知。这是下行沟通的什么障碍？（）

A. 接收者沟通技能方面的差异
B. 沟通各方心理活动的制约
C. 草率评判
D. 编码环节语意上的歧义

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学习资料：

[多选题]团队根据存在的目的和拥有自主权的大小，可分成以下几种类型（）

A. A、问题解决型团队
B. B、自我管理型团队
C. C、职能型团队
D. D、多功能型团队
E. E、自主型团队

[单选题]管理中，经常由于某些差异而造成沟通上的冲突，其中绝大多数^(most)冲突是由下列哪项造成的（）。

A. 沟通差异
B. 结构差异
C. 信息差异
D. 个体差异

[单选题]格拉斯·麦格雷戈在麻省理工学院任教时提出了著名的X理论和Y理论，并相信Y理论假设最恰当地抓住了人的本质，对管理实践具有指导意义。然而，其在后来担任安蒂奥什学院院长^(prexy)的6年中却认识到这一哲学未能符合组织生活的现实，并深有感触地发表演讲。但当麦格雷戈重返麻省理工学院任教后，却又开始为他的人性学说布道，直到去世。如果了解这一史实，你将如何看待X理论和Y理论（）。

A. X理论和Y理论经不起实践检验，没有任何意义
B. 麦格雷戈在再次任教后，一定会对X理论和Y理论有更深的感悟
C. 学者和管理者之间有分歧，是正常的，不足为奇
D. X理论和Y理论尽管在实践中存在不足之处，但仍然具有学习价值

[单选题]YSC是一家英国公司，并正在准备上市，该公司擅长找出成功管理者的性格特征及共同点。他们通过大量调查发现，成功的中小企业家具备的诸多特征中有这样一条：对事对人充满热诚，希望企业改善，满足感在乎对企业进行优越的改变，却不在乎地位及金钱。这一分析结论令国内一些中小企业家不服，不相信管理层不是以金钱为主要目标。请问以下哪种说法最能解释这一现象（）。

A. 按照马斯洛的理论，人们的需求存在多种层次，金钱对有些人来说需要，对有些人来说不需要
B. 按照赫兹伯格的双因素理论，金钱确实是激励因素，该公司的调查结果有问题
C. 不同的地域文化，不同的经济发展水平，不同的价值观会对不同的人的需求产生不同的影响
D. 国外的一些调查往往和国外的一些理论一样，不适合中国，没有必要盲目借鉴和照搬

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