关于招聘活动的检验标准，下列陈述错误的是（）。

【名词&注释】

目标群体(target group)、方针政策、娱乐活动(recreation)、工作条件(working condition)、人身安全(personal safety)、密切联系(close contact)、创造条件(create conditions)、劳动法律法规、各种活动(various activities)、人力资源管理转变

[单选题]关于招聘活动的检验标准，下列陈述错误的是（）。

A. 针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
B. 在同样的招聘质量下，选择那些费用最少的方法
C. 招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
D. 招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等做出全面而准确的描述

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学习资料：

[多选题]闵斯特伯格是工业心理学的创始人，他在1912年出版了《心理学与经济生活》一书，其中主要描述了三项内容（ ）。

A. 最适合的人
B. 最适合的工作
C. 最理想的效果
D. 最优的效益
E. 最低的成本

[单选题]下列不属于基本的培训与开发的是（ ）。

A. 对新员工进行企业各项方针政策、规章制度的培训
B. 对新员工进行知识和技能的培训与开发
C. 对现有员工进行的培训与开发，使其技能和能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件^{(create conditions)}
D. 对管理者进行能力提高的培训与开发

[单选题]劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形是指( )。

A. 劳动合同的终止
B. 劳动合同的变更
C. 劳动合同的解除
D. 劳动合同的中止

[多选题]与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括( )。

A. 因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系
B. 因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系
C. 因工会组织娱乐活动而发生的社会关系
D. 因职工盗窃企业原材料而发生的社会关系
E. 因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系

[多选题]人事管理向人力资源管理转变的具体表现有（）。

A. 出现了“以人为本”的管理思潮
B. 组织对有关人的管理方面的投资在绝对值和分配比重上越来越少
C. 组织对人事管理人员的素质、能力等要求不断提高
D. 出现了对人力资源会计理论与实践上的探索
E. 人力资源管理被提高到组织的战略角度来考虑

[单选题]关于工作分析成果的说法，正确的是（）。

A. 工作描述界定了工作对任职者各方面的要求
B. 工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述
C. 工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容
D. 工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

[单选题]人们从事各种活动^{(various activities)}，适应生存所必需且影响活动效果的心理特征总和是( )。

A. 能力
B. 性格
C. 气质
D. 个性倾向性

[单选题]小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的时间里，用工情况有所变化。 根据以上资料，回答下列问题：

在与这家公司签约之前，小李对该公司完全监控式的工作环境小满，因而与公司谈判了很长时间，这体现了劳动力市场( )的特征。

A. 交易的延续性
B. 交易条件的复杂性
C. 交易对象的难以衡量性
D. 劳动力出售者的地位不利性

[单选题]不属于绩效考核指标评价标准类型的是（）。

A. 量化标准
B. 卓越标准
C. 基本标准
D. 客观标准

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