由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、工作任务(work task)、严重影响(seriously affect)、带薪休假(paid vacation)、解除合同(dissolution of contract)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、劳动条件(working conditions)、请客送礼、判断能力(judging ability)、客观情况(objective circumstances)

[单选题]由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力^{(judging ability)}，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为()。

A. 转换比率分析法
B. 管理人员判断法
C. 一元回归分析法
D. 德尔菲法

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[单选题]在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为()。

A. 德尔菲法
B. 管理人员判断法
C. 一元回归分析法
D. 转换比率分析法

[多选题]企业的福利形式有()。

A. 完善企业文化
B. 改善工作环境
C. 各种津贴
D. 带薪休假
E. 保险福利

[多选题]仲裁员有下列()情形的，当事人有权提出回避申请。

A. 与本案有利害关系
B. 与本案当事人不认识
C. 是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属
D. 与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的
E. 私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的

[单选题]劳动者无过失，企业可以解除合同的情形不包括（）。

A. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
C. 劳动合同订立时所依据的客观情况^{(objective circumstances)}发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的

[多选题]下列属于劳动者的主要义务的是（）。

A. 劳动给付的义务
B. 提供劳动条件^{(working conditions)}的义务
C. 附随的义务
D. 忠诚的义务
E. 照料的义务

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