从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（）。

【名词&注释】

同工同酬(equal pay for equal work)、专业人才(professional)、联合会(federation)、实用性原则(practicality principle)、适用性原则(principle of applicability)、辅助性人才

[多选题]从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（）。

A. 政府的调查
B. 专业协会的调查
C. 行业的调查
D. 咨询公司的调查
E. 企业家联合会的调查

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学习资料：

[单选题]（）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。

A. 核心人才
B. 通用人才
C. 独特人才
D. 辅助性人才

[单选题]工资一般由四个部分组成，其中不包括（）

A. 绩效工资
B. 工龄工资
C. 岗位工资
D. 学历工资

[多选题]工种划分与设置原则有（）

A. 规范化原则
B. 实用性原则
C. 适用性原则^{(principle of applicability)}
D. 简化和统一原则
E. 行业归口原则

[单选题]以下不属于技能薪酬体系的优点的是（）

A. 促使员工注重能力的提升
B. 帮助企业留住专业人才
C. 使企业适应多变的环境
D. 实现了真正意义上的同工同酬

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