根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为()。

【名词&注释】

耐受性(tolerance)、绩效评价(performance evaluation)、社会团体(social organization)、自由选择(free choice)、信用卡(credit card)、人寿保险(life insurance)、平均值(average)、活动量(active amount)

[多选题]根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为()。

A. 指导型
B. 概念型
C. 分析型
D. 行为型
E. 合作型

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[单选题]下列关于绩效评价中容易出现的“趋中倾向”的表述正确的是()。

A. 上司在考核员工时，只根据某些工作表现(好的或坏的)来类推作为全面评核的依据
B. 个人对他人的看法，往往受到他人所属社会团体的影响
C. 主管难以发现下属在工作上有某些(某类)缺点,因为那正是他自己的缺点
D. 有些主管可能不愿得罪人，也有可能由于管理的部属太多，对部属的工作表现好坏不是很清楚，因而给部属的考评分数可能都集中在某一固定的范围内变动(平均值^(average))

[多选题]下列有关弹性福利计划实施方式的陈述，正确的有()。

A. 标准福利计划可以让员工自由选择不同的组合。但不能自行构建福利组合
B. 混合匹配福利计划可以让员工按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变
C. 核心福利计划为员工提供包括健康保险、人寿保险^{(life insurance)}以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目
D. 附加福利计划在相对降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利
E. 附加福利计划发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定

[单选题]根据企业的业务活动量^{(active amount)}和人员数量这两种因素中间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（）。

A. 比率分析法
B. 德尔菲法
C. 回归分析法
D. 时间序列分析法

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