2022第一章人力资源规划题库全套模拟试题280

1. [单选题]企业所在行业处于发展阶段，可以采用的组织结构是（）。A.矩阵结构B.简单的结构或形式C.事业部制结构D.直线制

A. 企业所在行业处于发展阶段，可以采用的组织结构是（）。
B. 矩阵结构
C. 简单的结构或形式
D. 事业部制结构
E. 直线制

2. [单选题]以下不属于人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}定性方法的是（）。

A. 头脑风暴法
B. 德尔菲法
C. 经验预测法
D. 描述法

3. [单选题]人员晋升计划的内容不包括（）。

A. 晋升意向
B. 晋升比率
C. 晋升条件
D. 晋升时间

4. [单选题]以下关于人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}方法的说法不正确的是（）。

A. 德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B. 转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C. 转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D. 德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

5. [单选题]经过系统研究，制定全面规划，有计划，分阶段地实施的变革方式称为（）。

A. 改良式变革
B. 爆破式变革
C. 计划式变革
D. 突发式变革

6. [多选题]设计管理幅度时，可以采用以下（）方法。

A. 经验统计法
B. 变量测评法
C. 自下而上法^{(bottom-up approach)}
D. 自上而下法
E. 业务流程法

7. [多选题]影响人口现状的主要因素包括（）。

A. 人口净增长率
B. 人口规模
C. 人口年龄结构
D. 人口素质结构
E. 现有的劳动力参与率

8. [多选题]业务规范主要包括（）。

A. 安全规范
B. 服务规范
C. 业务规程
D. 操作规范
E. 操作规程

9. [多选题]（）属于人力资源规划的内部环境。

A. 企业的行为特征
B. 企业结构
C. 企业的发展战略
D. 企业文化
E. 企业的人力资源管理系统

10. [多选题]组织结构诊断程序包括（）。

A. 组织结构调查
B. 组织结构分析
C. 组织决策分析
D. 组织关系调查
E. 组织关系分析

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