与传统的薪酬结构比较，宽带型薪酬结构具有哪些特征（）

【名词&注释】

管理制度、有利于(beneficial to)、总体发展战略(general development strategy)、员工福利管理

[多选题]与传统的薪酬结构比较，宽带型薪酬结构具有哪些特征（）

A. 有利于职位的轮换
B. 员工的薪酬增长取决于地位
C. 薪酬决策的弹性很小
D. 支持扁平型组织结构

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学习资料：

[多选题]员工福利管理主要包括（）

A. A.处理福利申请B.福利设计C.福利沟通D.核心福利计划E.福利监控

[单选题]（）是指根据企业总体发展战略要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用，为企业创造更大的价值。

A. 薪酬水平
B. 薪酬管理
C. 薪酬实质
D. 薪酬办法

[多选题]弹性福利计划的形式有（）。

A. A, C, D, E

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