关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）。

【名词&注释】

权利能力(right capacity)、民办非企业单位(non-governmental nonprofit units)、操作程序(operation procedure)、事务性工作(clerical work)、工作评价(job evaluation)、营业执照(business license)、人力资源管理活动(human resource management practice)、中华人民共和国劳动合同法、医学专家(medical expert)、劳动合同法实施条例

[多选题]关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）。

A. 人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
B. 与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
C. 人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能
D. 人力资源管理是由人事管理转变而来的
E. 人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本

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[多选题]关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是（ ）。

A. 特质并非各自独立
B. 相互之间有一定的相关性
C. 分出维度更能准确描述
D. 具有自律性
E. 具有实验性

[多选题]老张是一个有二十多年烟龄的老烟民，尽管之前多次尝试戒烟，但是都没有成功。最近在单位体检中，医生发现他的肺部已经受到了一定程度的损害。老张得知体检结果后心情有些沮丧，但是随后劝慰自己，吸烟给自己带来的快乐要比对身体健康的影响重要得多。老张的家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的公益展览，展览中许多照片直观地展示了吸烟者受损的肺部。

使老张难以接受别人戒烟劝告的因素可能有（ ）。

A. 老张是一个自尊心很强的人
B. 老张的最近的心情不是很好
C. 劝他的人是一名呼吸系统的医学专家^{(medical expert)}
D. 之前已经有许多人劝老张戒烟未果

[多选题]对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括( )。

A. 经营管理知识
B. 经营管理意识
C. 经营技能
D. 领导技能
E. 生产操作技能

[单选题]在人力资源管理活动^{(human resource management practice)}中，属于员工关系管理范畴的是（）。

A. 预测人力资源的需求与供给
B. 确定薪酬的结构与水平
C. 提高员工的职业胜任力
D. 协调劳动关系

[单选题]关于工作分析的问卷法，正确的陈述是( )。

A. 问卷调查操作程序复杂
B. 对问卷编制的技术要求较高
C. 问卷法对于脑力工作不适用
D. 问卷法得不到有关工作相关信息

[多选题]下列各项可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同的有( )。

A. 依法成立的会计师事务所
B. 用人单位设立的办事处
C. 依法成立的律师事务所
D. 依法取得营业执照的用人单位子公司
E. 依法取得登记证书的用人单位设立的分支机构

[单选题]薪资体系建立的依据是( )。

A. 工作分析与工作评价
B. 工作评价
C. 薪资结构设计
D. 薪资分级和定薪

[单选题]按照某一评价标准将每一个员工与其他所有人进行若干次两两比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序的绩效考核方法是( )。

A. 排序法
B. 行为锚定法
C. 关键事件法
D. 配对比较法

[多选题]对录用人员进行岗前培训的目的在于( )。

A. 通过向新员工介绍其工作、工作环境及工作同事，激励新员工的士气
B. 使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法
C. 有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作
D. 了解组织文化、政策及规章制度
E. 熟悉、掌握工作流程、技能

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