在单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得

【名词&注释】

社会保险(social insurance)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、法定退休年龄、解除合同(dissolution of contract)、单方解除权(unilateral right of termination)、营业执照(business license)、合同法规、用人单位的利益、等级证书(grading certificate)、营私舞弊(jobbery)

[判断题]在单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得与其解除合同。

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学习资料：

[单选题]社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（）。

A. 用人单位
B. 职工
C. 用人单位和职工
D. 专门的保险机构

[多选题]为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是（）

A. 劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作
B. 在试用期间被证明不符合录用条件的
C. 严重失职，营私舞弊^(jobbery)，给用人单位的利益造成重大损害的
D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

[单选题]依据《劳动合同法》，下列说法中正确的是（）。

A. 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不得与劳动者订立劳动合同
B. 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
C. 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书^{(grading certificate)}的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
D. 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书^{(grading certificate)}的，不得与劳动者订立劳动合同

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