（）是对培训工作质与量的具体规定，是衡量培训工作质量及其价值

【名词&注释】

劳动法(labor law)、人际关系(interpersonal relationship)、个人风格(personal style)、法律规定、再就业(re-employment)、主要指标(main index)、准确率(accuracy)、录取率(rate of admission)、工作中、具体规定(specific stipulations)

[单选题]（）是对培训工作质与量的具体规定^{(specific stipulations)}，是衡量培训工作质量及其价值的依据。

A. 培训评价标准
B. 培训评价
C. 培训目标分析
D. 培训课程计划

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学习资料：

[多选题]培训考评制度的目的是（）.

A. 看培训是否产生了相应的效果
B. 看培训项目如何选择培训对象
C. 看培训方法是否适用
D. 看培训流程的是否符合理论要求
E. 看培训结果是否符合企业需要

[单选题]“先培训，再就业，先培训，再上岗”的法律规定有（）。

A. 劳动法
B. 公司法
C. 民法
D. 刑法

[多选题]影响效标关联效度的主要指标有：（）

A. 基础率
B. 合格率
C. 准确率^(accuracy)
D. 录取率^{(rate of admission)}

[单选题]在“自定义动画”设置中，（）是正确的。

A. A、只能用鼠标来控制，不能用时间来设置控制
B. B、只能用时间来控制，不能用鼠标来设置控制
C. C、既能用鼠标来控制，也能用时间来设置控制
D. D、不能用鼠标来控制，也不能用时间来设置控制

[多选题]在Word文档中创建图表的不正确方法有（）。

A. A、使用“格式”工具栏中的“图表”按钮
B. B、根据文档中的文字生成图表
C. C、使用“插入”菜单中的“对象”
D. D、使用“表格”菜单中的“图表”

[多选题]个人风格一般包括（）。

A. 能力
B. 气质
C. 性格
D. 行为风格

[单选题]工作中正常人际关系的表现有：真诚、信任、（）自信、热情。

A. 宽容
B. 理解
C. 忍让
D. 克制

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