2022中级商业经济题库第十章商品流通企业薪酬管理题库模拟考试系统285

1. [单选题]职能等级工资制的特点不包括（）。

A. 要有严格的考核标准
B. 决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
C. 人员相对稳定，有很强的延续性
D. 职能等级及其相应的工资等级数目较少

2. [单选题]下列关于薪酬满意度的说法，错误的是（）。

A. 员工的薪酬满意度直接影响着生产经营的成效
B. 员工的薪酬满意度越高，薪酬的激励功能就越明显
C. 提高企业员工薪酬满意度是吸引和留住人才的关键因素
D. 指员工对获得企业的报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态

3. [单选题]（）是依据员工所服务的主要生产工人的生产（工作）成果计算工资的工资形式。

A. 集体计件工资^{(piece wage)}
B. 间接计件工资^{(piece wage)}
C. 累进计件工资^{(piece wage)}
D. 直接无限计件工资^{(piece wage)}

4. [单选题]（）适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度^{(proficiency)}差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。

A. 谈判工资制
B. 职能等级工资制
C. 岗位等级工资制
D. 技术等级工资制

5. [多选题]以下属于团队激励薪酬制度的优点的是（）。

A. 比个人计划更易于进行绩效测评
B. 能够促进团队成员的合作行为
C. 收入的稳定性较高
D. 能够促进成员瓣决策过程时参与
E. 便于出现“搭便车”现象

6. [多选题]岗位等级工资制的主要特点有（）。

A. 同工同酬
B. 按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准
C. 对岗不对人，工资多少以岗位为转移
D. 员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求
E. 对待相同岗位职工，实行不同工资级别^{(wage scale)}

7. [多选题]影响薪酬的企业内部因素包括（）。

A. 企业远景
B. 企业的经营状况
C. 薪酬政策
D. 与薪酬相关的法律规定
E. 企业文化

8. [多选题]在团队激励计划中，以分享利润为基础的利润分享计划有（）。

A. 拉克计划
B. 现金现付制
C. 斯坎伦计划
D. 递延式滚存制
E. 现付与递延结合制

9. [多选题]薪酬管理的内容包括（）。

A. 调整薪酬结构
B. 选择薪酬政策
C. 确定薪酬范围
D. 制定薪酬计划
E. 确定薪酬管理目标

10. [多选题]薪酬对企业的功能有（）。

A. 配置功能
B. 改善经营绩效
C. 控制经营成本
D. 增加经营成本
E. 保值增值功能

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