下列哪项不属于职业资格证书制度的范围（ ）。

【名词&注释】

工作态度(working attitude)、组成部分(part)、事务性工作(clerical work)、参差不齐(irregularity)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、两者之间(between them)、女职工劳动保护(labor protection of female workers)、生命财产安全(life property safety)、跨地区流动(trans-regional flow)、在此基础上(on this basis)

[单选题]下列哪项不属于职业资格证书制度的范围（ ）。

A. 公共安全
B. 人身健康
C. 生命财产安全^{(life property safety)}
D. 家庭工作

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学习资料：

[多选题]组织承诺这一概念最早是由Becker(1960)提出。他将承诺定义为由单方投入(side-bet)产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。

组织承诺高的员工意味着（ ）。

A. 高的工作绩效
B. 良好的出勤记录
C. 愿意坚持组织政策
D. 不在意物质收入

[多选题]与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是( )。

A. 将人力作为资本来看待
B. 短期导向，以行政事务性工作为主
C. 把员工看作是简单的生产手段与成本
D. 全面重视员工的工作生活质量
E. 强调人力资源管理对组织战略的重要意义

[单选题]在人的生命周期中，当进入（）时，才能形成现实的人力资源。

A. 发育成长期
B. 成年期
C. 老年期
D. 衰老期

[多选题]下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述，正确的是（）。

A. 讨论法的目的是为了解决复杂的问题，或使受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识
B. 讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法。
C. 侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力
D. 讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发
E. 讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制

[单选题]依照相关规定，生育双胞胎的女职工产假为( )天。

A. 98
B. 100
C. 113
D. 110

[多选题]可以解释独立的个人为什么会组织在一起形成团体的原因有（）。

A. 团体活动和团体目标对于人们具有吸引力
B. 人们的基本生存需要
C. 加入团体可以满足人们的人际需要
D. 人们的文化生活需求
E. 个人对于自己的归类

[多选题] 某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司。随着市场拓展和员工数量的增加，公司新近成立了人力资源部，希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核等工作，解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题。人力资源部张经理认为，要解决人力资源管理方面的问题，首先要开展工作分析，厘清每个职位的职责，编写职位说明书，然后在此基础上^{(on this basis)}制定每个职位的绩效考核指标，并根据职位的要求配置人员。为此，他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷，发给各部门让所有员工填写。由于员工素质参差不齐，回收上来的问卷填写质量并不理想，张经理只好组织人力资源部门的人员，根据大家平时对公司各部门职位的了解直接编写了职位说明书，这个过程耗费了很长时间。根据以上资料，回答下列问题：

该公司在工作分析时采用的方法是问卷法。为了更全面地了解职位的信息，该公司还町以采用（）。

A. 访谈法
B. 文献分析法
C. 要素计点法
D. 目标管理法

[单选题] 关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是（ ）。

A. 生活满意度是工作满意度的一个组成部分
B. 工作满意度是生活满意度的一个组成部分
C. 两者之间没有关系
D. 两者都属于工作态度指标

[多选题]劳动力跨地区流动^{(trans-regional flow)}的主要考虑因素包括( )。

A. 地区间人均收入差别
B. 工作机会的多少
C. 信息获得容易与否
D. 迁移距离
E. E.迁移成本

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