确定薪酬等级级差的方法包括（）。

【名词&注释】

工资水平(wage level)、心理因素(psychological factors)、工作效率(work efficiency)、人才市场(talent market)、社会现象(social phenomenon)、平均工资(average wage)、对号入座、企业内部人际关系(interpersonal relationship in enterpris ...)、平均水平(average level)、非正式的(informal)

[多选题]确定薪酬等级级差的方法包括（）。

A. 恒定绝对级差法
B. 恒定差异比率法
C. 强制分布法
D. 变动级差法
E. 变动差异比率法

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学习资料：

[多选题]影响继续承诺的因素主要有（ ）

A. 所掌握技术的应用范围
B. 受教育程度
C. 改行的可能性
D. 个体对组织的投入状况
E. 收入水平

[多选题]关于工作满意度的因素模型的陈述，正确的是（）。

A. 工作满意度是多维的
B. 将工作分解为许多因素，总体满意度由每一因素的满意度累加而得
C. 员工不满的原因是期望没有得到满足
D. 进行满意度调查时不要遗漏重要的因素
E. 对所有员工来说，不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的

[多选题]艾森克提出的划分人格的维度包括（）。

A. 外倾
B. 宜人
C. 神经质
D. 责任心
E. 开放

[单选题]汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平^{(average level)}持平。 汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的^(informal)薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。 汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是："男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。" 根据以上资料，回答下列问题：

汤姆一直按高于平均水平^{(average level)}8%的标准支付工资，这一行为体现制定薪酬时的( )。

A. 公平性
B. 合法性
C. 竞争性
D. 经济性

[多选题]关于价值观的特点，说法错误的有( )。

A. 从价值观的主体角度考虑，它既是一种个体现象，也是一种社会现象，还是一种文化现象
B. 从价值观的表现形式看，它具有超越情境的特点，价值观要比态度更抽象更概括
C. 从价值观的层次上看，它是外显的也是内隐的
D. 从价值观的功能看，多数研究者认为价值观对行为具有解释、预测和导向的作用
E. 价值观具有复杂性

[单选题]霍桑实验的研究结果是（）。

A. 物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高
B. 当降低生产车间的照明度时，参加实验的所有员工都降低了生产效率
C. 人是单纯追求金钱收入的经济人
D. 生产效率受企业内部人际关系^{(interpersonal relationship in enterpris)}的影响

[单选题]薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是( )。

A. 津贴
B. 补贴
C. 奖金
D. 年金

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