情景模拟评价法不被用于评价（）

【名词&注释】

绩效考核(performance appraisal)、管理者、人员培训(personnel training)、有利于(beneficial to)、团队绩效评价(team performance appraisal)、绩效评价制度(performance evaluation system)

[单选题]情景模拟评价法不被用于评价（）

A. 人员招聘
B. 人员晋升
C. 人员甄选
D. 人员培训

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学习资料：

[单选题]管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为（）。

A. 绩效管理
B. 绩效考核
C. 绩效监控
D. 绩效辅导

[多选题]在设计绩效评价制度^{(performance evaluation system)}时，可以从哪些层次上展开（）

A. 公司级绩效评价
B. 部门级绩效评价
C. 个人评价
D. 团队绩效评价^{(team performance appraisal)}
E. 关键事件绩效评价

[单选题]主要报酬的依据是（）

A. 管理
B. 绩效
C. 领导意见
D. 员工建议

[单选题]单项指标的权重一般控制在（）

A. 10%-20%
B. 5%-30%
C. 20%-30%
D. 5%-50%

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