劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括()。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、法律规定、吊销营业执照(revoking business license)、工作积极性(working enthusiasm)、行政部门(administrative department)、工作岗位(working post)、薪酬管理水平、各职能部门(different functional department)、法律责任。、工作难度

[多选题]劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括()。

A. 异化的合法化
B. 客观的利益差异
C. 雇佣关系的性质
D. 工作本身的特性
E. 工作场所的不平等

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学习资料：

[多选题]工作轮换的缺点是()。

A. 训练员工的成本增加
B. 员工在转换工作的初期效率较低
C. 降低了员工的工作积极性
D. 使员工的离职率升高
E. 增加了管理人员的工作量和工作难度

[单选题]在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门^{(different functional department)}问工作分工精细程度的是()。

A. 制度化
B. 规范化
C. 职业化
D. 专业化

[单选题]在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。

A. 招聘员工的平均成本
B. 薪酬发放出错的次数
C. 员工的辞职率
D. 薪酬开支占组织总体开支的比率

[单选题]在一个玩具厂里，生产一种专利玩具的工人所接受的培训是（）。

A. 一般在职培训
B. 自我培训
C. 特殊在职培训
D. 正规教育

[单选题]甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，随向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。

A. A

[多选题]关于职业歧视，下列说法中正确的有（）。

A. 在现实中，难以衡量有多少是由职业歧视导致的工资差别
B. 职业隔离是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况
C. 衡量职业隔离的指标是差异指数
D. 如果所有职业都是完全隔离的，差异指数为100
E. 如果男女劳动力在各种职业中的分布是完全相同的，差异指数为负数

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