比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适

【名词&注释】

素质教育(quality education)、功能性(functionality)、人力资源管理模式(human resource management model)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、资源开发方式(ways of resource development)、非理性化、适用于(suitable for)、自我中心(egocentricity)

[单选题]比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于^{(suitable for)}（）

A. 技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测
B. 技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测
C. 技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测
D. 技术变化快的企业的长期人力资源需求预测

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[单选题]把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式()

A. A．自我中心^{(egocentricity)}式、非理性化家族管理
B. B．以人为中心、非理性化家庭管理
C. C．以人为中心、理性化团队管理
D. D．自我中心^{(egocentricity)}式、理性化团队管理

[单选题]导致我国长期以来只有人力资源数量没有人力资源质量的重要原因是（）。

A. A、在人力资源开发方式上没有把素质教育作为重点
B. B、在人力资源开发方式上以素质教育为重点
C. C、在人力资源开发方式上以数量教育为重点
D. D、在人力资源开发方式上没有将数量教育为重点

[单选题]定性的工作分析方法是（）

A. 职位分析问卷法
B. 功能性工作分析
C. 职位评级
D. 关键事件法

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