人力资源开发的主要内容是（）。

【名词&注释】

培养目标(training target)、信息反馈(information feedback)、人际交往(interpersonal communication)、主要内容(main contents)、市场主体(market subject)、针对性原则(the principle of context)、问题所在(what is the problem)、专家论证(expert argumentation)、工作需要(work needs)、统一性原则(the principle of unity)

[多选题]人力资源开发的主要内容是（）。

A. 开发职业技能
B. 开发职业品质
C. 开发员工潜能
D. 降低人力成本

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学习资料：

[单选题]下列哪一项不是公司的入职培训课程应该包括的内容（）.

A. 旧员工的问题所在^{(what is the problem)}
B. 各部门的职能和责任
C. 组织的人事和福利政策
D. 新员工的期望行为

[多选题]劳动力市场运行的要素，包括（）。

A. 劳动力市场主体
B. 劳动力市场客体
C. 劳动力市场中介
D. 劳动力市场规则

[多选题]岗位职务档案具有多种功能，在具体运用时应该注意几项基本原则：（）。

A. 统一性原则^{(the principle of unity)}
B. 针对性原则
C. 灵活性原则
D. 跟踪评估原则

[多选题]以下属于课程开发工作的基本程序的是（）。

A. 培训项目或培训活动方案的分析论证
B. 起草课程开发方案草案，提交专家论证^{(expert argumentation)}评估
C. 报送审核
D. 实施并进行跟踪信息反馈

[单选题]在工作中，以下不属于人际交往基本原则的是（）。

A. 自信原则
B. 平等原则
C. 从工作需要^{(work needs)}出发原则
D. 宽宏豁达原则

[单选题]企业培训教学培养目标的确定性特点体现在实用、实际和（）三个方面。

A. 灵活
B. 低效
C. 多样
D. 实效

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