人力资源实务的时间一致性将()。

【名词&注释】

小组讨论(group discussion)、工作积极性(working enthusiasm)、招聘广告(employment advertisement)、提高工作效率(improve work efficiency)、工资总额(gross payroll)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、市场总监、各级领导(leaders at all levels)、人力资本投资收益(investment return of human capital)、大幅度提高(greatly improve)

[单选题]人力资源实务的时间一致性将()。

A. 增加成本
B. 削减成本
C. 提高工作效率
D. 以上答案都不对

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]某世界知名的大公司欲招聘1名销售经理。招聘广告登出后，吸引了上千名应聘者。经过几轮激烈的考试，小李终于成功地获得这一职位。为占领更多的市场份额，小李和销售部员工不辞辛劳，连续数月到处奔走，大家都主动加班，使公司业绩喜人。年底，小李拿到了数目可观的奖金。在销售部工作期间，小李表现出色，3年后，通过公司的内部招聘，小李到市场部任市场总监。根据上述材料回答下列问题：

A. D

[多选题]某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高^{(greatly improve)}。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题

A. A, B, C

[单选题]通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改进方法是()。

A. 标杆超越
B. 卓越绩效标准
C. 六西格玛管理
D. IS0质量管理体系

[单选题]评估中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是()。

A. 无领导小组讨论
B. 文件筐作业
C. 管理游戏
D. 角色扮演

[单选题]下列工作设计方法中，()通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。

A. 生物型工作设计方法
B. 机械型工作设计方法
C. 直觉运动型工作设计方法
D. 激励型工作设计方法

[单选题]关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是()。

A. 主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
B. 主观判断法是组织各级领导^{(leaders at all levels)}根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
C. 主观判断法是一种精确的预测方法
D. 主观判断法是一种定量的预测方法

[单选题]在其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长，意味着此人卜大学的（）越高。

A. 直接成本
B. 机会成本
C. 总收益
D. 心理收益

[单选题]良好的职业生涯规划应具备可行性、适时性、适应性、（）的特性。

A. A、变动性
B. B、持续性
C. C、激励性
D. D、挑战性

[单选题]关于效率工资的说法，正确的是（）。

A. 效率工资是指法定最低工资
B. 效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资
C. 效率工资降低了企业的竞争力
D. 效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资

本文链接：https://www.51bdks.net/show/5po95y.html