提倡以人为本的管理方法是（）.

【名词&注释】

管理方法、以人为本的管理(people orientated management)、第一次(the first time)、复写纸(carbon paper)、针锋相对、不应该、接打电话

[填空题]提倡以人为本的管理方法是（）.

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]以下哪个接打电话的行为是不正确的？（）。

A. A．受到通话对方极大的责难，应针锋相对回击
B. B．给上司的留言下面朝下放在他的办公桌上
C. C．做记录时可以在便笺下垫一张复写纸，以防遗失后备用
D. D．中途因有事需放下电话请对方等待时，应把听筒朝下放置

[单选题]以下关于握手的礼节，不正确的是（）。

A. A．上级先伸手后，下级才能相握
B. B．一般社交场合握手不可太用力，但也不可漫不经心用手指尖点一下
C. C．双方有很多人时，可以交叉握手
D. D．握手时应上身稍前倾，双目注视对方，微笑致意或问好

[单选题]上司决定参加某个会议时，文员不应该（）。

A. A．只在便笺上写好会议名称
B. B．除了送来的资料外，也必须收集其他上司有必要的资料
C. C．如果是第一次前往的公司外的地点，要先了解场地情况和交通所耗费的时间
D. D．和上司先充分沟通，避免在会议进行中遇到电话联系的不便

[单选题]以下关于说话的要领中，哪一项不适宜？（）。

A. 语句要简短
B. 由过程先说
C. 利用重复的效果
D. 说话时考虑时间、地点、场合、对象因素，使用模糊语言

本文链接：https://www.51bdks.net/show/5pk6w5.html