为了保证笔试试题的科学性与针对性，我们应该（）

【名词&注释】

不利因素(unfavorable factors)、实用性(practicality)、行为表现(behavioral expression)、针对性(pertinence)、小组讨论(group discussion)、员工素质(staff quality)、主要指标(main index)、第一印象(first impression)、一致意见、的科学性

[多选题]为了保证笔试试题的科学性与针对性，我们应该（）

A. 实施专家试卷整合与审核制度
B. 建立笔试命题的研究团队
C. 根据岗位的级别与分类实施针对性命题
D. 制定笔试计划
E. 针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析

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学习资料：

[单选题]企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是（）。（2013年5月二级真题）

A. ③②①
B. ②③①
C. ②①③
D. ③①②

[单选题]无领导小组讨论中，一组被评人的数量为（）。（2011年5月二级真题）

A. 3～5人
B. 6～9人
C. 5～15人
D. 5～10人

[单选题]不属于人事测评方法通常采用的指标是（）。

A. 效度
B. 普遍性
C. 实用性
D. 公平程度

[单选题]过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（）。

A. 第一印象^{(first impression)}
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力

[多选题]衡量体质的主要指标^{(main index)}有（）。

A. 体力
B. 体格
C. 感觉力
D. 心态
E. 知觉力

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