绩效考评指标体系的设计方法有（）。

【名词&注释】

个案研究(case study)、针对性原则(the principle of context)、问卷调查法(questionnaire method)、自然数(natural number)、具体表现(concrete manifestation)、明确性原则(principle of definiteness)、经验总结法(the experience summarization)、关键性原则、自我中心效应(ego centric effect)

[多选题]绩效考评指标体系的设计方法有（）。

A. 要素图示法
B. 问卷调查法
C. 个案研究
D. 面谈法
E. 经验总结法^{(the experience summarization)}

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学习资料：

[单选题]"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。

A. 明确性原则
B. 针对性原则
C. 关键性原则
D. 合理性原则

[多选题]下列属于行为导向型客观考评方法的有（）。

A. 成对比较法
B. 成绩记录法
C. 关键事件法
D. 行为定位法
E. 加权选择量表法

[多选题]自我中心效应^{(ego centric effect)}的具体表现为（）。

A. 相似偏差
B. 优先效应误差
C. 对比偏差
D. 晕轮效应误差
E. 共同偏差

[多选题]以下关于考评指标标准的计分方法表述正确的有（）

A. 不能间接计分
B. 不能直接计分
C. 可采用函数法
D. 可采用自然数法
E. 可采用常数法

[多选题]绩效管理系统的评估方法，主要包括（）

A. 总体评价法
B. 阶段评价法
C. 问卷调查法
D. 查看工作记录法
E. 座谈法

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